Материальная ответственность работника - в трудовом праве - обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность наступает ли?ь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника. В РФ различают полную и ограниченную материальную ответственность работника.
Право привлекать к материальной ответственности предоставляется работодателю ст. 22 ТК РФ. В каждом конкретном случае привлечение к ответственности может устанавливаться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме согла?ениями, прилагаемыми к нему. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности1. По умолчанию работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, однако в отдельных случаях возмещение причиненного ущерба может быть установлено в полном размере. Следует иметь в виду, что ст. 239 ТК РФ установлены обстоятельства, при которых привлечение к материальной ответственности исключено.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст.238 ТК РФ).

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст.240 ТК РФ). Однако собственник имущества организации может ограничить право работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.

Что такое прямой действительный ущерб
Под прямым действительным ущербом понимается (ст.238 ТК РФ)
реальное умень?ение наличного имущества работодателя
или ухуд?ение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
а также необходимость для работодателя произвести затраты либо изли?ние выплаты на приобретение, восстановление либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.имущества.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие (ст.239 ТК РФ)
непреодолимой силы (см. Непреодолимая сила),
нормального хозяйственного риска,
крайней необходимости или необходимой обороны (см. ст. 37, 39 УК РФ),
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Ограниченная материальная ответственность
Самые частые случаи причинения ущерба, при которых наступает ограниченная материальная ответственность, – утрата или обесценение документов; уплата ?трафа по вине работника; порча или уничтожение по небрежности материалов, инструментов, спецодежды и других вещей.

Случаи утраты признаются таковыми при условии, что потерянный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит организации прямой действительный ущерб. Обесцененным является документ, потеряв?ий юридическую силу, в частности, в результате неправильного оформления. Это, например, неверно оформленный акт приема-передачи, на основании которого к организации, поставив?ей некачественную продукцию (товар), нельзя применить необходимые санкции.

Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ).